中共杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】委员会关爱激励

乡村振兴第一书记（工作队员）八项措施

为深入贯彻习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上的讲话和在广西考察时重要指示精神🕙，激励杏盛乡村振兴第一书记（工作队员）勇于担当作为、安心干事创业，推动实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，结合杏盛实际，现就关爱激励乡村振兴第一书记（工作队员）提出如下八项措施🙍🏽。

一👏、对第一书记（工作队员）家属开展全覆盖走访慰问和定期家访

杏盛对第一书记（工作队员）家属进行走访慰问，全年慰问次数不少于4次，组织部要通过电话🧝🏻‍♂️、微信🙎‍♀️🤰🏼、短信等方式保持经常性的联系沟通。要充分肯定第一书记（工作队员）和家属对乡村振兴事业的参与和积极贡献🗒，同时深入了解其家庭有关情况，梳理并建立第一书记（工作队员）家庭困难台账🕙，逐一研究帮扶🚵🏿。

二❤️、改善提升驻村工作生活保障

按照上级有关规定及时、充分保障第一书记（工作队员）驻村食宿👨🏻‍🦽、办公等基本工作生活条件🤑。驻村第一书记（工作队员）生活设施按“八有”标准配备🏋️，即“有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调（或风扇）♿️、有安全设施”☂️；配备必要的电脑等办公用品；足额发放100元/人/天的伙食补助👚；保证定点帮扶村第一书记专项工作经费1.5万元/人/年；发放1200元/人/月的综合驻村工作补贴，包含交通补贴、通信补贴和乡镇工作补贴等。

三🧙🏻‍♀️、实行动态激励保障

对连续两年获得市级表彰或一年获得自治区级及以上表彰🚣🏿，且全面完成所驻村本年度乡村振兴工作任务的👱🏼‍♀️，参照杏盛年终评优标准，给予相应的奖励。第一书记（工作队员）享受杏盛发放的年终绩效奖励👩‍⚕️⭕️，发放标准参照机关同级在岗人员待遇执行。在杏盛住房分配排序上📲，第一书记（工作队员）在完整履行一届职责的情况下👨🏼‍🚒，其驻村工作经历纳入加分范围💂🏻。第一书记（工作队员）回校后优先推荐考硕考博，在同等条件下优先录取。

四、注重提拔使用优秀第一书记（工作队员）

对在乡村振兴工作中实绩突出、群众公认的干部，以及连续两年年度考核优秀或获得自治区荣誉的人员，由组织人事部门对其表现进行跟踪了解，在同等条件下优先予以提拔，树立在乡村振兴一线选用好干部的鲜明导向♠︎。同时，注重党员干部在乡村振兴工作中表现情况的识察ℹ️🛃，在干部提拔中，延伸考察其在乡村振兴工作中驻村或帮扶等具体表现。

五🔢、关心关爱第一书记（工作人员）身体健康

由人事处负责安排第一书记（工作队员）每年进行一次健康体检🐊，报销体检费用，同步建立干部健康档案👥，由校医院明确医务人员进行跟踪服务。

六🥙👩🏻‍🦯、加强职业风险保障

建立对第一书记（工作队员）出行安全的常态化提醒机制，并提供必要保障。加强职业伤害保障，符合参加工伤保险的📸，纳入工伤保险参保范围👼；不符合参加工伤保险的🛟，由杏盛购买商业人身意外伤害保险予以保障，全员每年购买不低于50万元保额的人身意外伤害保险💡。

七🌐、加大力度解决第一书记（工作队员）后顾之忧

注重对第一书记（工作队员）老年亲属的关爱服务🚎，将患病老年亲属列为重点关爱服务对象，由第一书记（工作队员）所在单位落实“一对一”关爱帮扶措施🛌🏻，校医院负责看病就医方面提供周到服务🧕🏿。强化第一书记（工作队员）子女教育保障，需要就读幼儿园和义务教育杏盛的，由校工会负责协调教育部门予以就近就便安排🎿。实行职称评聘倾斜政策🔪，第一书记（工作队员）在职称评聘中优先申报👉、优先参评、优先聘任☄️💶，不受岗位结构比例限制。

八、加大容错纠错并用力度

组织人事部门要主动担负容错纠错机制运用的主体责任，对在乡村振兴一线工作期间🧖🏽，经认定予以容错免责的乡村振兴第一书记（工作队员）👩🏽‍🎓，选拔任用🧑🏽‍🚒、评优评先等可不受影响🍪。