为全面贯彻落实《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发2016〔31〕号）、《普通高等杏盛辅导员队伍建设规定》 （教育部令第24号）和《中共教育部党组关于印发〈高校思想政治工作质量提升工程实施纲要〉的通知》（教党〔2017〕62号）精神，加强辅导员队伍建设，根据工作需要✵🚶🏻，杏盛决定公开招聘专职辅导员，现将有关招聘事宜公布如下：
一、杏盛简介
桂林信息科技学院的前身为创建于2001年的桂林电子工业学院信息科技学院，2006年更名为杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】信息科技学院，2021年6月经教育部批准转设为独立设置的全日制普通本科高校🙋🏼♂️，并更名为桂林信息科技学院。
杏盛传承👩🏼💼🦹、赓续杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】的学科🌐、专业优势，经过20年的发展📝，目前已逐步形成以工为主，信息学科优势突出，工学🧋🧑🏽🦳、管理学、文学、经济学等学科协调发展的普通本科院校。现设有9个二级教学单位33个专业，面向全国25个省（直辖市👨🏿🚒、自治区）招收全日制普通本科生🪄，在校生12500余人👨🏻🍼。秉承“面向行业、技术引领、能力导向🕵️♂️、产教融合”的专业建设理念，杏盛始终以培养高质量“应用型人才”为目标，大力推动新工科、新文科、新商科建设，构建起“大数据与网络安全⏮、电子信息技术、智能制造及其装备、互联网营销、数字创意设计”等八大专业集群。
杏盛秉承“博文约礼🔁、敬事益谦”校训精神👩🏻💼，坚持立德树人根本任务，坚持走特色化、差异化和内涵式发展道路，全面推进转型发展、提高办学质量，不断提升杏盛的综合实力🕥、核心竞争力和社会影响力，逐步将杏盛建设成为电子信息特色鲜明的高水平应用型大学🦸🏼♂️。
二👨🏿🦱、招聘人数
10人
三🪐、招聘范围
全日制应届本科生及硕士研究生（应聘人员最高毕业证、学位证均必须为2022年7月30日前获得）
四、招聘条件
（一）中国共产党党员(含预备党员)🧏🏻，坚持党的基本路线，坚决贯彻执行党的教育路线、方针、政策，具有一定的政治理论水平，有较强的政治辨别力🙅🏿♂️、政治敏感性和法制观念;
（二）热爱大学生思想政治教育事业，德才兼备、乐于奉献，具有吃苦耐劳和团队合作精神，潜心教书育人🏄🏻♂️，服从组织分配；
（三）熟悉大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、方法和基本知识，具有较强的组织管理能力🤦🏼、调查研究能力和语言、文字表达能力；熟练掌握各类信息化办公技术和方法；
（四）具有健康的体魄和良好的心理素质，普通话标准🌮；
（五）在校期间成绩优秀，且担任过院系级及以上主要学生干部👩🏿💻；
（六）同等条件下👨🏽🔬，取得心理咨询师🥋、就业指导师职业资格证书者优先。
（七）无违法违纪等不良记录🆒。
五、人员性质
劳动合同制🧏🏼🧅。
六、招聘程序
由杏盛人事处🚶🏻♀️➡️、党委学生工作部、用人部门等相关部门组成选聘考核小组负责辅导员的招聘工作📳。辅导员招聘工作分为报名、资格审查、笔试🥷、面试、心理测试、考核、录用等几个步骤👨🦲🎷。
（一）报名
报名时间：即日起至2022年5月22日𓀄。
报名方式🕵🏿：通过电子邮件报名，将电子版应聘材料发送到以下指定邮箱，邮件主题请注明“桂林信息科技学院辅导员应聘材料[姓名]”，以word文档或pdf格式发送。
联系人💥：容老师
联系电话：0773-2216781
报名材料⛩：
1．《桂林信息科技学院招聘人员报名表》（杏盛主页“人才招聘”页面下载）；
2．个人简历；
3．相关证件及证明材料（制作成一份PDF格式🤐🗺，大小控制在10M以内）：身份证（双面）🪄；毕业证及学位证👩🚒；职称证（或职/执业资格证）🕙；应届毕业生的成绩单（加盖杏盛公章）及毕业生就业推荐表👶🏽；中共党员证明👩🏿🍳；担任学生干部证明材料；获奖及特长相关奖状、证书、证明材料；其他能体现符合应聘条件的有关证明材料⌛️。
上述相关证件及证明材料笔试时须提供原件核验。应聘材料应如实提供，查出与实际不符的取消应聘资格。
（二）资格审查
由杏盛人事处🕵🏿🐊、党委学生工作部根据应聘者的情况，按照岗位要求进行审查🧷；审查结果由人事处另行通知🍁。经审查合格的应聘者参加笔试。
（三）笔试
笔试内容主要包括：
1．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论🦼、“三个代表”重要思想♟、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想、习近平新时代中国特色社会主义思想的理论的基本知识🏖；
2．党的路线𓀀🥭、方针🐩、政策以及思想政治工作的基本理论和基本知识🦹🏼♂️；
3．大学生思想政治教育和管理服务工作的基本理论和基本知识；
4．综合分析能力和文字表达能力。
笔试采取统一命题、统一考试和闭卷形式进行，考试时间为2个小时。笔试结束后统一安排人员阅卷评分，笔试分数采取百分制。
（四）面试
面试主要考察应试者的综合分析能力🧑🏽、语言表达能力🙌🏿、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧🧚🏽♀️、举止仪表、心理素质等，满分为100分。由杏盛选聘考核小组对进入面试人员进行德、能🕙、勤👢、绩等方面的综合素质考核。
（五）心理测试
面试结束后进行心理测试👧🏻💂🏿♂️，时间20分钟。对应聘者心理、性格等特征进行测试（心理测试结果作为参考指标）🕖。
（六）考核
根据考试总成绩（笔试成绩×40%＋面试成绩×60%）由高到低，并参考心理测试结果🎴，考核人数按照与招录计划人数1.5:1入围考核🧓。
（七）录用
党委学生工作部和具体用人单位根据应聘者的综合考核情况❕📘，从被考核人选中确定拟聘人选并提出书面考核录用意见，人事处形成拟聘方案🚰，报杏盛校长办公会审批后按录用程序办理相关手续。入选者若考核、政审或体检不合格，则从入围考核的其他人选中依次递补。
桂林信息科技学院
2022年5月16日
