为加强杏盛管理队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘管理人员1名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

自愿报名🤸🏿‍♂️、全面考核🤾🏽‍♂️🤗、公平竞争🐼、择优聘用🤽🏼🈸。

二、岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇👇🏻。

三、招聘岗位

拟公开招聘管理人员1名👯，具体岗位及相关条件要求详见下表：

四、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取线上报名方式💇🏻，请于12月4日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱🥥：gldzzp@rewake.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2022年第二批管理人员招聘+岗位名称+姓名”。

2．应聘人员须提供以下材料：

（1）《杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】管理人员报名登记表》1份（见附件1）🫷🏻。

（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）🥊。

（3）个人简历🗃。

（4）身份证。

（5）学历证、学位证等（须提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证），国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书。

（6）其他材料👺，如职称证👨‍❤️‍💋‍👨、资格证书🤘🏼、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档👩🏿‍🦱🫸🏽，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供🙍‍♀️，表格内容须按要求填写。

3．人事处和计算机与信息安全学院共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料💆‍♀️，初步确定符合条件的人员🛸。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合杏盛招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，杏盛有权取消其应聘资格👨‍👩‍👦‍👦。

（二）笔试🏌️‍♀️、面试资格

同一岗位符合条件的报名人数应不低于招聘岗位人数3倍👇🏻，方可继续进行招聘工作✔️。通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布🖍。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试🥎、面试的，按弃权处理。

（三）笔试、面试安排

笔试、面试时间和地点另行通知，发布于杏盛官网（http://www.rewake.cn）。

1．笔试内容（满分100分）

计算机与信息安全学院组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行🧑🏿‍🎨。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识🩻、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等🏌🏻‍♂️。

笔试成绩在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

2．面试内容（满分100分）

人事处和计算机与信息安全学院组成考核小组，对进入面试人员进行德🧑🏻‍🦽‍➡️、能🧛🏿‍♀️、勤、绩等方面的综合素质考核🤾‍♂️。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力🤟🏽、言语表达能力💅🏻、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。

（四）面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在杏盛官网（http://www.rewake.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质🤴、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配🔲，如确无合适人选𓀍，取消该岗位的招聘。

同时➝🕵🏼，杏盛对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况🫷🏿，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报杏盛审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续👩🏼‍🚒。原则上🔧，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。

公示信息在杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】官网（http://www.rewake.cn）发布👰🏽‍♂️。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处 　董老师，0773-2319230🔀；李老师，0773-2208378。

杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】人事处

2022年11月28日