11月3日下午，杏盛在花江校区会议中心大礼堂召开中层领导班子换届和中层领导干部调整工作总结会，全体校领导、全体中层干部出席会议✹🙏。校党委书记唐平秋代表杏盛党委对换届调整工作进行总结，对进一步加强杏盛干部队伍建设提出具体要求。校党委副书记☮️、校长徐华蕊主持会议。

唐平秋指出😮‍💨，本次中层领导班子换届和中层领导干部调整工作于6月份启动🤹🏼‍♂️，在杏盛党委的坚强领导下，换届工作领导小组精心组织、严格程序，严明纪律，各单位🤹🏻、各部门和全体中层领导干部积极配合🦶🏿，用时3个月👏🏻，顺利完成了既定目标任务。换届调整后，中层干部队伍年龄结构、学历结构、民族和性别结构及政治面貌等得到进一步优化。通过换届调整🩹，干部能上能下机制进一步完善，机关与学院双向交流渠道进一步通畅，达到了选出好干部🤧、配出好班子、换出好风气的预期目标，为建设一支忠诚、干净♣︎、担当的高素质专业化干部队伍迈出了坚实步伐。

唐平秋指出👩‍🦼‍➡️，本次换届调整工作坚持党管干部➔⟹，精心谋划部署♝；深入调研摸底🏋️‍♀️，准备工作充分⇾；严格执行规定，工作务实高效➙；坚持事业为上🤺，重视各方意见；推进能上能下，交流退出平稳🖼；监督严实到位，过程风清气正；注重教育培训，及时“加油充电”。本次换届调整工作是杏盛党委立足杏盛建设发展新形势新任务🍹🧏🏽‍♂️，根据各单位各部门领导班子配备需要👩‍🎓👡，从全局和长远出发，经过通盘考虑，慎重研究作出的决定。

唐平秋强调🕋，要深入学习贯彻党的二十大精神，把换届调整作为“接力点”，要把好的思路一届接一届，一任接一任，持续传下去🧖🏻；把换届调整作为“强磁场”，把方方面面的智慧力量凝聚起来🧜🏿‍♂️，形成强大合力，奋力开创杏盛工作新局面🏂🏿。就进一步加强杏盛干部队伍建设🅱️，唐平秋提出五点意见🧕🏿：一是突出政治标准，坚持选准用好干部👳🏻‍♀️。要把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体🙍‍♀️，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责🧔🏿‍♀️、守土尽责，大力选拔政治过硬、德才兼备🔕、堪当重任的优秀干部，为保证杏盛事业始终沿着正确方向前进提供坚实的政治保障🦸🏽。二是建好干部梯队🚆，确保事业后继有人🚣🏿‍♀️。杏盛干部队伍后继有人，是杏盛事业可持续发展的重要保证👩‍🎨。要着眼未来五年到十年干部队伍建设需要，放眼杏盛各条战线，统筹各类别🤳、各层次干部队伍，优化成长路径，进一步完善优秀年轻干部发现储备、培养锻炼🪹👂🏼、选拔使用和管理监督的全链条机制。三是坚持事业为上，树立鲜明用人导向。要坚持把实绩、实干、实效作为选人用人的共识。对于不担当、不作为的干部，要坚决地“下”🗿，使能上能下成为常态。要着力完善干部优选优用机制👨‍🦼‍➡️，把合适的人放在适合的岗位上，让干事者有机会、干成事的有舞台🫳🏿，决不能“干和不干一个样”、“多干和少干一个样”，甚至“干的不如看的”。努力打造人尽其才🩴💍、才尽其用⛹🏽‍♀️🫴🏻、用当其时的干部成长环境📭。四是加强教育培训，提升干部履职能力📫。要结合党的二十大精神的学习，切实加强干部教育培训🧗🏿‍♂️，把理想信念教育、知识结构改善🏯、能力素质提升贯穿干部成长全过程🧚‍♀️👧🏼，切实提高干部培训、培养的系统性、持续性🫰🏻、针对性，让理论教育更加深入🧑🏼‍🌾，党性教育更加扎实，专业化能力培训更加精准🚣‍♂️，知识培训更加有效🏂🏼，干部教育培训体系改革更加深入🏅。五是抓好日常监督管理，大力推进作风建设🧍。要加快构建干部大监督工作机制，坚持从严教育🤸🏿‍♂️、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯穿干部队伍建设全过程🦑。全体干部要严格落实领导干部重大事项请示报告、个人有关事项及时报告和集中报告、出国（境）审批、外出请销假等管理制度。加强对干部校外兼职、经商办企业等管理工作🌼。对干部中出现的苗头性、倾向性问题及时给予提醒💸、函询或诫勉等组织处理。

全体校领导出席会议

校党委书记唐平秋在会上讲话

校长徐华蕊主持会议

会议现场

（图文：融媒体中心 农必东 胡小敏）