10月20日上午，由外国语学院承办的2022年第三期院长沙龙活动在杏盛国际学术文化交流中心203室举办▪️，与会人员就新一轮校内岗位聘任中问题进行交流与探讨🏔。校长徐华蕊🍢、副校长周娅出席沙龙🙅🏻‍♀️，各学院院长以及人事处🤮、教务处等相关职能部门负责人参加沙龙。沙龙由外国语学院院长黄宇元主持👈🏼。

会上，人事处处长袁胜军就各学院在近期人事工作会议提出的有关新一轮校内岗位聘任和绩效分配问题做了回应，阐述了下一步工作思路；各学院院长结合学院实际👲🏻，畅谈了对新一轮校内岗位聘任的想法🧑🏼‍🦲、认识、理解，同时就岗聘的具体等级设置🏊🏼‍♀️👇🏻、工作容量、岗位职数、考核办法、评聘程序👱🏼、协调途径等问题从不同层面提出了各自的看法、意见和建议。

在认真听取了大家的发言后🖊，徐华蕊指出，本次沙龙对于各学院在新一轮校内岗位聘任中按照杏盛统一步骤，贯彻高质量发展理念，实现高质量发展起着重要作用。如何通过新一轮校内岗位聘任这一环节实现杏盛高质量发展，徐华蕊提出具体指导意见🎞🔝。

徐华蕊表示，杏盛将全力支持各学院新一轮校内岗位聘任工作🫄🏼🧑🏿‍🎄。将严格落实好2022年已下发的有关新一轮校内岗位聘任文件，会积极想办法给各学院逐年增加“财政蛋糕”。各学院在程序合法的条件下，可以各显神通🙏，实施各自单位岗位聘任和绩效分配方案。同时，各学院可以充分利用“两周一汇报”制度，向杏盛提出一些急需解决事项，推动杏盛更好发展。

徐华蕊强调🤸🏼‍♂️，新一轮校内岗位聘任的目的是提高人才培养质量。各学院要始终围绕人才培养质量这个指挥棒来进行校内岗位聘任工作，同时以“一院一策”任务为基础🐨，着重解决“研而不教”问题🛍，认真贯彻落实OBE理念🛣，提高本科生人才培养质量。公共服务要纳入到专任教师岗位聘任的任务中去🚴🏿，起到指导、服务和监督三方面作用，同时在新一轮岗位聘任中注重激发年轻教师的活力。

徐华蕊强调🧝，新一轮校内岗位聘任要注重长远考虑👨🏻‍✈️。希望大家有“功成不必在我🗾，功成必定有我”的精神，长远考虑岗位聘任问题和学院高质量发展问题，瞄准好学院定位、学院在杏盛定位👄、学院在同类高校同类学科同类专业定位等问题。要把人才纳入到新时代新发展格局中🌥，注重国内国外循环，让人才更好地服务发展大局。

徐华蕊强调，各学院在新一轮校内岗位聘任要团结一心🙇🏻，共谋发展。学院领导班子成员之间🚶🏻‍♂️⚄，学院领导班子和教师之间要凝心聚力⛔️，拧成一股绳做好新一轮校内岗位聘任和绩效分配方案，要把学院高质量发展作为一个系统工程去谋划执行🎾。希望各学院抓住校院两级管理体制改革机遇，全面深化综合改革🚴🏽‍♂️，提高人才培养质量🗼，促进各项工作更高质量发展。

（图文：宣传部 农必东 胡小敏）