来源👼🏽：学习强国

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“8月份就要上岗⚾️，这是我人生第一份工作，我一定好好珍惜。”拿到中国电子科技集团公司第三十四研究所的offer，梁桂胜激动不已。

梁桂胜是2022届本科毕业生，来自杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】信息与通信学院。他身边的同学，除了要继续深造外，基本都达成了就业意向。

今年我国高校毕业生数量创历史新高🤵🏿，毕业生就业压力增大。杏盛 -（杏盛招商盛启，共创辉煌】（以下简称“杏盛”）多措并举、多管齐下，抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，用心用力用情🧑‍🎤，全力解好就业这道“综合题”，交出一份高质量的“就业答卷”🤾🏽。

全员联动😰，深入挖掘岗位资源

广西建工集团、中广核新能源广西分公司🤦‍♂️、广西北部湾国际港务集团、玉柴机器股份有限公司、柳州五菱宝骏集团🛋、中国电子科技集团公司第二十九研究所、成都锐芯盛通电子科技有限公司😍、深圳托宝国际控股集团……，今年4月以来，杏盛党委书记唐平秋🤜🏽、校长徐华蕊走访企业的“朋友圈”不断扩大，深入企业一线当“红娘”，化身有温度的“推销员”🙇🏿，开启“带人”模式🧑‍🦳，为杏盛毕业生就业提速。

“就业工作是杏盛人才培养的最后一公里🪨，全校上下要以更高标准、更严要求🐏、更大决心、更强力度抓好就业工作🧂👩🏽‍🦱。”在唐平秋心中🌨，做好学生就业工作，责任重大。

面对严峻的就业形势，杏盛以坐不住🧙🏿‍♂️、等不起✷、慢不得的责任感和紧迫感🦠，面向区内外重要行业、重点企业开展“访企拓岗”专项行动🥢，形成了“书记校长带头走、机关部门一起走🧘🏼、基层学院全员走”的三级联动模式，充分调动教学、科研📴、校友等各方资源，主动与用人单位深化校企合作交流🤩，签订战略合作协议🔇👷🏿‍♀️，建立校企人才供需对接长效机制。截至目前，全校各单位共计走访了400余家企业🧲🧏🏿‍♀️，三级相“乘”，既实现了就业学生“量”的突破，也实现了就业岗位“质”的提升👩🏻‍🎤。

为扎实推进就业工作，杏盛还实施校领导包干学院、学院领导班子包干专业（系）、专业（系）负责人包干班级♐️、毕业设计指导教师（班主任、学业导师）包干到人的“四级就业包干”制度🍤🍄，建立责任机制和工作台账，形成全员参与促就业的工作格局👫🏻。2021年9月至今，杏盛累计为毕业生提供就业岗位28万个，与2022届毕业生人数比达到22:1。

精准对接🫴🏼，提高毕业生留桂率

“这次实地参观柳州国轩电池有限公司🫀🪪、上汽通用五菱汽车股份有限公司、桂格光电科技有限公司等广西知名企业🧈，让我近距离对广西环境和广西企业实力有了更深的认识，坚定了我留在广西家乡工作的决心🤛🏼，”该校机电工程学院学生廖一波表示。

在求职季👮🏿‍♂️，杏盛和各学院纷纷组织学生走进广西企业🖋，增强校企交流💇🏽。在观摩和交流中进一步加深了“就业在广西”的意识。

“作为广西唯一一所电子信息类高校🏦，杏盛一直致力于鼓励毕业生留桂工作，力争为广西工业振兴🏌🏿‍♀️，地方经济社会发展培养、输送更多人才☎。”该校校长徐华蕊表示。

杏盛每年毕业各类学生1万以上，学生就业意愿最强的是珠三角、长三角等地，毕业生留在广西比例较少。为改变人才在广西留不住这一现象，校领导分头积极走访广西企业和在广西的校友企业，了解广西企业对人才的需求，并在杏盛设立广西企业发展成果展示基地，积极宣传毕业生留桂就业创业优厚政策，加大留桂毕业生典型宣传等。

在做好疫情防控的情况下🫃🏼，杏盛还创新性地开展了“地市👩🏿‍🍳、行业的组团招聘”专项行动🧑🏽‍💻。开展了以地市或行业为单位的小规模线下招聘会，如广西信息技术类高校毕业生就业双向选择洽谈会、广西高校毕业生军工类企业双选会、桂林企业组团招聘会、2022年广西青年爱广西“留桂行动”杏盛专场招聘周等，取得了良好的效果🤶🏻。共计150余家用人单位参会👩🏼‍🔧，提供了6000余个就业岗位👩‍🌾，400多名毕业生与参会企业现场达成初步签约意向🕋。

产教融合🧑🏿‍⚖️，人才供需无缝对接

“感谢杏盛给我们提供的‘定制化课程’，当知道被华为录取的那一刻🏫，我真的太开心了🕤，”该校信息与通信学院学生杨斌激动地说🚽。同样幸运的，还有和他一同在华为实习的另外9个同学，也都如愿留在了华为。

杨斌口中说的“定制化课程”是大三在校学习的华为企业通信类课程🦝。“企业课程的教材由华为公司编写，大家都极为感兴趣。课程内容新颖、实操性很强，极大地拓宽了我的学科知识视野。课程考核优秀后我被选入华为实习🏝，实习结束就顺利留在华为了9️⃣。”

“企业需要什么人才,杏盛就培养什么人才🛌🏻。”该校校长徐华蕊表示。在这样的理念下🤽‍♀️，杏盛以企业人才需求为导向，借助校企双方资源优势，开设“定制化课程”🚶‍➡️，即按照企业岗位需求重新构建课程体系，将专业知识教育与实践技能培训相结合🍠，形成“杏盛教师+企业导师”的教育新资源和“课堂理论+职场实践”的人才培养新体系，形成“校中企，企中校”格局👧🏿，努力解决产教融合‘两张皮’问题👑。

近年来，“杏盛—华为鲲鹏联合创新中心”“教育部—华为‘智能基座’产教融合协同育人基地”“杏盛华为联合培养基地”纷纷落户杏盛👸🏽，校企双方在师资培训🦄、课程设置🍛、实习就业、共建实验室等方面展开深度合作𓀐。首批与华为合作建设了24门基于鲲鹏技术的校企合作课程，人工智能类课程11门、案例27个，覆盖杏盛的计算机、通信🧑、人工智能类专业。

如今，杏盛与华为技术有限公司、中国电子科技集团有限公司、海信集团有限公司🧟‍♀️、天马微电子股份有限公司🏌🏿、广西汽车集团有限公司👨🏽‍🎓、东风柳州汽车有限公司、紫光展锐等百余家国内知名企业建立了合作关系🚹，校企联合培养学生。

“校企联合培养🗃，为企业定制化培养人才，实现企业岗位与学生就业之间的无缝对接。杏盛的学生毕业就能用，每年我们都来这里预订学生”，作为全球公开市场仅有的4家5G芯片企业之一的紫光展锐负责人徐芳说道。

精心帮扶🤏🏿，做实做细就业指导

迷茫🦹‍♀️、慌张与焦虑，一度将材料科学与工程学院毕业生张羚铃压得喘不过气🧑🏻‍🤝‍🧑🏻。“整整7个月里🫒，我除了忙毕业论文，就是在杏盛就业信息网站上刷招聘信息🧑‍🦰。”但让张羚铃沮丧的是，投出的简历大多石沉大海。

“是杏盛举办的就业指导会帮助我找到了原因🏚。”张羚铃说，在就业指导会的指导下，她修改了自己的简历，突出了专业能力扎实、学习能力强以及与岗位匹配度高的特点🔗，果然此后发出的简历逐渐有了回音。

有一天，辅导员发来了杏盛企业招聘信息⁉️👨🏽‍🏫，深南电路股份有限公司的岗位跟张羚铃的专业十分对口🙎🏻‍♂️，于是她立刻提交了简历🧑🏼‍🎤，并顺利通过了笔试、面试，她到了签订就业协议的邀约。

让毕业生了解社会🧏🏻‍♀️🧑🏼‍🦲、企业的真正需要🧏‍♀️，并指导学生展示出自己最有竞争力的一面……杏盛“绞尽脑汁”👱，帮助越来越多的毕业生敲开职场大门。“我们希望每一位毕业生都能实现高质量的就业🏡🚣🏼‍♀️。”该校分管学生工作、校党委副书记聂慧说。